Спікери
Програма
как максимально снизить риски при трудовых и налоговых проверках
24 октября 2017г.
Место проведения : Харьков, пр. Независимости, 2,
«Premier Palace Hotel Kharkiv»
Губина Ирина Анатольевна
Редактор газеты "Бухгалтерия", автор более сотни публикаций по налогообложению и бухгалтерскому учету, известный эксперт по налоговому планированию. Ведет активную лекторскую деятельность с 2003 года, имеет сертификаты CAP, DipIFR.
!!! Закон о пенсионной реформе принят и вступает в силу с 1 октября (за исключением отдельных положений). Анализ основных новаций:
- изменения, коснувшиеся солидарной системы (пенсионный возраст, формула расчета пенсии и основные показатели средней зарплаты и коэффициенты для расчета);
- как повлиять на размер своей пенсии в солидарной системе уже сегодня. Стоит или не стоит «докупать» себе стаж!
- «работающий пенсионер» и размер пенсии: стоит ли совмешать?
- пенсии по списку № 1 и списку № 2 – как теперь предполагается финансировать и какова роль работодателя в этом процессе
- накопительное страхование – взносы в Накопительный пенсионный фонд, старт с 1 января 2019 года!!! Что нужно знать об этих обязательных взносах;
- анализ других изменений, внесенных в законодательство о социальном страховании и в Закон о ЕСВ, о которых должен знать работодатель уже сегодня
- изменения в расчете социальных выплат
Формы сотрудничества с физическими лицами: трудовые и гражданско-правовые. Анализ основных особенностей в свете последних законодательных новаций.
В чем принципиальное отличие трудовых и гражданско-правовых договоров для работников и работодателей
Совместительство и трудовые отношения: о чем должен помнить работодатель. Какие гарантии у работника - совместителя
Риски замены трудовых договоров гражданско-правовыми – примеры из судебной практики
Работники со статусом СПД: облегчение для ФОТ работодателя или дополнительные «штрафные» риски. На что обращать особое внимание сейчас при проведении операций с такими физлицами.
Скрытые трудовые отношения: что и где могут и буду искать инспекторы по труду и прочие «трудовые» контролеры
Ответственность за неоформление трудовых отношений через квалификацию скрытых трудовых отношений
Установление уровня зарплаты и режима рабочего времени
Система оплаты труда: тарифная или другая? Как правильно выбрать и документально оформить выбор системы оплаты труда. Какая ответственность установлена за отсутствие системы или ее «неправильный» выбор.
Какие параметры необходимо соблюдать при установлении уровня зарплаты: КЗоТ, генеральное соглашение или что-то еще?.. Какая ответственность за несоблюдение установленных нормативов.
Что такое «минимальные гарантии в оплате труда» и сколько будет стоить работодателю их несоблюдение.
Минимальная зарплата как основная госгарантия: обновленное понятие
Доплата до минимальной зарплаты: кому, как и сколько? Обзор разъяснений Гоструда и Минсоцполитики.
Законные случаи, когда зарплата может быть ниже минимальной.
Неполное рабочее время: понятие, установление и влияние на сопутствующие «зарплатные» показатели
Проблемы стыковки правил обложения ЕСВ, НДФЛ и военного сбора все равно остаются!
Понятие зарплаты и дополнительных благ, влияние статуса выплаты на порядок налогообложения: что важно помнить и как решать проблемные ситуации.
Классификация «зарплатных» выплат как инструмент оптимизации
Особенности и нюансы учета переходящих выплат, исправления ошибок по НДФЛ, ЕСВ и военному сбору.
Обмен информацией между ПФУ, Гоструда, Госстатом и налоговой – что говорит о работодателе таблица 6 и таблица 5 отчета по ЕСВ, показатели формы № 1ДФ
Анализ отдельных популярных выплат работникам
Корректировка среднего заработка: как кому и зачем?
Резерв отпусков: кому он необходим и как это должно быть сделано ПРАВИЛЬНО (от начисления до инвентаризации).
Индексация: восстановление, некоторые особенности расчета, законные способы «ухода» от регулярного расчета индексации
«Многоликая матпомощь»: разновидности помощи, которая может быть выплачена работникам (на лечение, на оздоровление, на погребение, в связи юбилеями, проч.); как оформить документально, чтобы было выгодно и работникам, и предприятию; В каких случаях можно не платить НДФЛ и ЕСВ
Ссуды работникам от выдачи до списания: нужно ли отказывать выданную ссуду в 1 ДФ и почему; момент, когда невозвращенная ссуда становится доходом: алгоритм действия налогового агента; что делать, чтобы списать непогашенную задолженность без проблем
Подарки и премии, поощрения к праздникам, квартальные премии, поощрения по итогам работы за год – особенности налогообложения и учета при расчете среднего дохода
Другие вопросы, актуальные на дату проведения семинара
Оформить заявку на участие в семинаре
Вы можете на сайте proseminar.com.ua
ProSeminar
057-719-15-98
- Регистрация с 09-00
- Начало в 10-00
- Окончание в 14-30
-