Спікери
Програма
ВЕБІНАР БЕЗ РЕКЛАМИ!
ТІЛЬКИ АКТУАЛЬНА, В РАМКАХ ЗАЯВЛЕННОЇ ПРОГРАМИ, ІНФОРМАЦІЯ!
АНАЛІЗ та ПРАКТИКА (2 БЛОКА - 4 години актуальної інформації)
Email організатора tatol@kraft.zp.ua
1. Кадрове діловодство і ДСТУ 4163-2020:
· Організаційно-розпорядчі документи: накази за новим ДСТУ 4163-2020 і НК 010-2021
· Види організаційно- розпорядчих документів, реєстраційні індекси.
· Що прописати в Інструкції з діловодства для кадрових документів
· Наказ про прийняття на роботу: обов’язкові реквізити й зміст
· Посадова (робоча) інструкція: затвердження та внесення зміни
· Чи можна в посадову інструкцію додати обов’язки за іншою посадою
· Чи обов’язково реєструвати заяви працівників
· Чи можна знищити графік відпусток і табель обліку робочого часу за 2020 рік у 2022.
· Чи можна знищити листки непрацездатності за 2015-2018 рік. А якщо Фонд не перевіряв ці періоди?
· Штрафи за згадку про стать і вік застосовує Держпраці!
· Військовий облік жінок: як діяти роботодавцю?
2. Прийняття та звільнення працівників у 2022: гарячі питання
· Алгоритм прийняття на роботу за новими правилами і оновлений пакет документів
· Види трудових договорів, письмовий трудовий договір і випадки обов’язкового укладання
· Працевлаштування іноземців: що перевіряє Держпраці?
· Строковий трудовий договір і контракт: коли можна укладати й як рахувати строки
· Дистанційна робота ≠ надомна робота.
· Який документ перший: наказ чи трудовий договір
· Повідомлення про прийняття на роботу: працівник не вийшов на роботу чи допустили помилку
· Новий реквізит «Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)» Повідомлення: що це?.
· Чи подавати повідомлення для ЦПХ?
· Особова картка працівника № П-2: чи заповнювати з 10.06.2021?
· Як оформити факт отримання працівником копії наказу про звільнення
· Що робити, якщо працівника немає на роботі в день звільнення
· Звільнення працівників під час тимчасової непрацездатності: коли можливе?
· У яких випадках суди поновлюють працівників на роботі через незаконне звільнення
· Коли суд зобов’язує виплатити середній заробіток за затримку розрахунку чи затримку видачі трудової книжки (копії наказу про звільнення.
3. Е-лікарняні, страховий стаж: що перевіряє Фонд і Держпраці
· Поширені помилки у Е-лікарняних
· Помилки в ПІБ, причині непрацездатності, помилкова відмітка: як виправити?
· Видачу паперових лікарняних подовжать до травня 2022
· Скорочення тимчасової непрацездатності за пріоритетністю – нові правила!
· Е-лікарняні: як рахувати10 днів? Чи оштрафують за недотримання 10-денного і 5-денного терміну?
· Два Е-лікарняних з різними унікальними номерами і «-1»: це різні чи один? А з «.1» і «.2»?
· Один Е-лікарняний, 2 дні пропущені, далі – 2-ий Е-лікарняний: що не так?
· Перший паперовий, продовження – Е-лікарняний: так не можна!
· Паперовий листок непрацездатності може подовжувати Е-лікарняний
· Не отримали Е-лікарняний: куди звертатися й з чого почати
· Коли Е-лікарняний не надходить з вини працівника
· Які помилки роботодавця призводять до того, що Е-лікарняних не бачимо?
· Отримали Е-лікарняний звільненого працівника: що робити?
· Чи може підприємство прийняти рішення платити зарплату замість Е-лікарняного?
· Працівник був на роботі, не попередивши про хворобу: як діяти?
· Які періоди не потрапляють до страхового стажу для лікарняних?
· Чи можна страховий стаж для лікарняних до 01.01.2011 рахувати виключно по трудовій книжці?
· Чи зараховувати до страхового стажу період, коли непрацююча жінка здійснювала догляд за дитиною до 3 років
· Відповідальність за порушення законодавства про соціальне страхування
4. Щорічні відпустки та відпустки на дітей: як врегулювати проблемні питання
· Навіщо затверджують Положення про надання відпусток?
· Де прописати тривалість щорічних основних і додаткових відпусток?
· Хто має право на відпустку за роботу на комп’ютері і за ненормований робочий день
· Обов’язкові умови для надання відпусток за роботу на комп’ютері та за ненормований робочий день. Як рахувати стаж для такої відпустки?
· Чи може підприємство запровадити щорічну відпустку за стаж чи вислугу років?
· Чи включати до графіка відпусток соціальні відпустки працівникам, які мають дітей? – Скоріше так, ніж – ні!
· Чи потрібно вносити зміни до графіка відпусток у разі перенесення з ініціативи роботодавця чи працівника?
· Які підтвердні документи має гадати інший із подружжя, щоб отримати відпустку на дітей?
· Хто приймає рішення, чи належні підтвердні документи?
· Дружина перебуває у відпустці до 3 років чи не працює: який підтвердний документ надати?
· Працівниця звільняється 11.03.2022: чи виплачувати компенсацію за дитячу відпустку за 2019-2022 рік?
· Чи може працівниця (одинока мати) взяти відпустку на дітей за 2022 на новому місця роботи, якщо їй не виплатили компенсацію за таку відпустку?
· Які «відпусткові» питання перевірить інспектор з праці?
5. Оплата праці-2022: акцент на нові цифри
· МЗП і прожитковий мінімум у 2022: на які показники впливають
· Мінімальний посадовий оклад працівника у січні 2022
· Погодинна оплата на підприємстві: визначаємо годинну ставку у січні 2022?
· Чи затверджувати новий штатний розпис на 2022 рік?
· Індексація зарплати з підвищеного прожиткового мінімуму?
· Змінився режим роботи чи форма оплати праці: що з індексацією?
· Мінімальний розмір аліментів: у січні та що з індексацією?
· Забезпечення відпусток і заохочень за 2021: ще є час до кінця лютого!
· Нові розміри обмеження для лікарняних і декретних: як застосовувати
· Максимальні обмеження для лікарняних і декретних: потрійний контроль?
· Нові неоподатковувані розміри доходів у 2022.
ВІДПОВІДІ НА ПИТАННЯ УЧАСНИКІВ
2 БЛОКА - 4 години актуальної інформації (АНАЛІЗ та ПРАКТИКА) + відповіді на питання Учасників
Шановні Колеги, свої індивідуальні питання Ви можете надсилати заздалегіть.
Email організатора tatol@kraft.zp.ua
Вартість семінару - 1500грн. Без НДС.
Для Клієнта ProSeminar ЗНИЖКА 20% - 1200грн.
У вартість входить:
участь в онлайн-трансляції, авторський матеріал, запис семінару,
відповіді на Ваші індивідуальні питання