Україна 24 лютого 2022р.Тривалість - 4 години актуальної інформації - аналіз та практика Цільова аудиторія:Власник, Керівник підприємства, ФОП, Бухгалтер ПРАКТИЧНИЙ ОНЛАЙН-СЕМІНАР

Програма



  Лістрова Світлана


ВЕБІНАР БЕЗ РЕКЛАМИ!

ТІЛЬКИ АКТУАЛЬНА, В РАМКАХ ЗАЯВЛЕННОЇ ПРОГРАМИ, ІНФОРМАЦІЯ!

АНАЛІЗ та ПРАКТИКА (2 БЛОКА - 4 години актуальної інформації)

Шановні Колеги, свої індивідуальні питання Ви можете надсилати заздалегіть.  
Email організатора tatol@kraft.zp.ua

1.     Кадрове діловодство і  ДСТУ 4163-2020:

·       Організаційно-розпорядчі документи: накази за новим ДСТУ 4163-2020 і НК 010-2021

·       Види організаційно- розпорядчих документів, реєстраційні індекси.

·       Що прописати в Інструкції з діловодства для кадрових документів

·       Наказ про прийняття на роботу: обов’язкові реквізити й зміст

·       Посадова (робоча) інструкція: затвердження та внесення зміни

·       Чи можна в посадову інструкцію додати обов’язки за іншою посадою

·       Чи обов’язково реєструвати заяви працівників

·       Чи можна знищити графік відпусток і табель обліку робочого часу за 2020 рік у 2022.

·       Чи можна знищити листки непрацездатності за 2015-2018 рік. А якщо Фонд не перевіряв ці періоди?

·       Штрафи за згадку про стать і вік застосовує Держпраці!

·       Військовий облік жінок: як діяти роботодавцю?

2.     Прийняття та звільнення працівників у 2022: гарячі питання

· Алгоритм прийняття на роботу за новими правилами і оновлений пакет документів

· Види трудових договорів, письмовий трудовий договір і випадки обов’язкового укладання

· Працевлаштування іноземців: що перевіряє Держпраці?

·  Строковий трудовий договір і контракт: коли можна укладати й як рахувати строки

· Дистанційна робота ≠ надомна робота.

· Який документ перший: наказ чи трудовий договір

· Повідомлення про прийняття на роботу: працівник не вийшов на роботу чи допустили помилку

· Новий реквізит «Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)» Повідомлення: що це?.

· Чи подавати повідомлення для ЦПХ?

· Особова картка працівника № П-2: чи заповнювати з 10.06.2021?

· Як оформити факт отримання працівником копії наказу про звільнення

· Що робити, якщо працівника немає на роботі в день звільнення

· Звільнення працівників під час тимчасової непрацездатності: коли можливе?

· У яких випадках суди поновлюють працівників на роботі через незаконне звільнення

· Коли суд зобов’язує виплатити середній заробіток за затримку розрахунку чи затримку видачі трудової книжки (копії наказу про звільнення.

3.     Е-лікарняні, страховий стаж: що перевіряє Фонд і Держпраці

·         Поширені помилки у Е-лікарняних

·         Помилки в ПІБ, причині непрацездатності, помилкова відмітка: як виправити?

·         Видачу паперових лікарняних подовжать до травня 2022

·         Скорочення тимчасової непрацездатності за пріоритетністю – нові правила!

·         Е-лікарняні: як рахувати10 днів? Чи оштрафують за недотримання 10-денного і 5-денного терміну?

·         Два Е-лікарняних з різними унікальними номерами і «-1»: це різні чи один? А з «.1» і «.2»?

·         Один Е-лікарняний, 2 дні пропущені, далі – 2-ий Е-лікарняний: що не так?

·         Перший паперовий, продовження – Е-лікарняний: так не можна!

·         Паперовий листок непрацездатності може подовжувати Е-лікарняний

·         Не отримали Е-лікарняний: куди звертатися й з чого почати

·         Коли Е-лікарняний не надходить з вини працівника

·         Які помилки роботодавця призводять до того, що Е-лікарняних не бачимо?

·         Отримали Е-лікарняний звільненого працівника: що робити?

·    Чи може підприємство прийняти рішення платити зарплату замість Е-лікарняного?

· Працівник був на роботі, не попередивши про хворобу: як діяти?

·   Які періоди не потрапляють до страхового стажу для лікарняних?

· Чи можна страховий стаж для лікарняних до 01.01.2011  рахувати виключно по трудовій книжці?

·  Чи зараховувати до страхового стажу період, коли непрацююча жінка здійснювала догляд за дитиною до 3 років

·  Відповідальність за порушення законодавства про соціальне страхування

4.     Щорічні відпустки та відпустки на дітей: як врегулювати проблемні питання

· Навіщо затверджують Положення про надання відпусток?

·  Де прописати тривалість щорічних основних і додаткових відпусток?

· Хто має право на відпустку за роботу на комп’ютері і за ненормований робочий день

· Обов’язкові умови для надання відпусток за роботу на комп’ютері та за ненормований робочий день. Як рахувати стаж для такої відпустки?

· Чи може підприємство запровадити щорічну відпустку за стаж чи вислугу років?

· Чи включати до графіка відпусток соціальні відпустки працівникам, які мають дітей? – Скоріше так, ніж – ні!

· Чи потрібно вносити зміни до графіка відпусток у разі перенесення з ініціативи роботодавця чи працівника?

· Які підтвердні документи має гадати інший із подружжя, щоб отримати відпустку на дітей?

· Хто приймає рішення, чи належні підтвердні документи?

· Дружина перебуває у відпустці до 3 років чи не працює: який підтвердний документ надати?

· Працівниця звільняється 11.03.2022: чи виплачувати компенсацію за дитячу відпустку за 2019-2022 рік?

· Чи може працівниця (одинока мати) взяти відпустку на дітей за 2022 на новому місця роботи, якщо їй не виплатили компенсацію за таку відпустку?

· Які «відпусткові» питання перевірить інспектор з праці?

5.     Оплата праці-2022: акцент на нові цифри

· МЗП і прожитковий мінімум у 2022: на які показники впливають

·  Мінімальний посадовий оклад працівника у січні 2022

·  Погодинна оплата на підприємстві: визначаємо годинну ставку у січні 2022?

·         Чи затверджувати новий штатний розпис на 2022 рік?

·         Індексація зарплати з підвищеного прожиткового мінімуму?

·         Змінився режим роботи чи форма оплати праці: що з індексацією?

·         Мінімальний розмір аліментів: у січні та що з індексацією?

·         Забезпечення відпусток і заохочень за 2021: ще є час до кінця лютого!

·         Нові розміри обмеження для лікарняних і декретних: як застосовувати

·         Максимальні обмеження для лікарняних і декретних: потрійний контроль?

·         Нові неоподатковувані розміри доходів у 2022.

ВІДПОВІДІ НА ПИТАННЯ УЧАСНИКІВ

 

 

Початок вебінару об 11-00. 1 Блок 11-00-13-00. Перерва з 13-00 по 13-30, 2 Блок 13-30-15-30

2 БЛОКА - 4 години актуальної інформації (АНАЛІЗ та ПРАКТИКА) + відповіді на питання Учасників
Шановні Колеги, свої індивідуальні питання Ви можете надсилати заздалегіть.
Email організатора tatol@kraft.zp.ua

Вартість семінару - 1500грн. Без НДС.

Для Клієнта ProSeminar ЗНИЖКА 20% - 1200грн.

У вартість входить: 

участь в онлайн-трансляції, авторський матеріал, запис семінару, 

відповіді на Ваші індивідуальні питання


Реєстрація



Назва підприємства *
Ім'я По Батькові *
Номер телефону учасника (тільки цифри, без +38, наприклад: 0671234578) *
ЄРДПОУ *
Електронна пошта *

Оберіть варіант участі


STANDART 1500 грн

для Клієнта ProSeminar 1200 грн

Примітка(Промокод, якщо є)

загрузка карты...
АДРЕС:Харків, вул. Полтавський шлях, буд. 14