Спікери
Програма
!!! Программа обновлена 24.03.2020
Введение карантина, в связи с эпидемией, полностью или частично парализовало многие предприятия, привело к приостановлению деятельности предпринимателей. МОРАТОРИЯ на ТРУДОВЫЕ ПРОВЕРКИ НЕТ и КАМЕРАЛЬНЫЕ ГНИ ТОЖЕ ОСТАЮТСЯ.
В ближайшие дни ожидается ряд разъяснений по поводу проверок и применения штрафных санкций в условиях карантина, а также важные постановления КМУ.
Поэтому мы немного сдвинули дату вебинара (ранее планировался на 26 марта) с акцентом на внеплановые проверки Гоструда, распространенных нарушениях во время карантина, камеральных проверках ГНИ и штрафах за «карантинные» нарушения, а также за несвоевременную уплату НДФЛ, военного сбора и ЕСВ.
Порядок проведения налоговых и трудовых проверок обновлен в 2020 году.
К сожалению, ВВЕДЕНИЕ КАРАНТИНА на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД, НЕ ОЗНАЧАЕТ, что Гоструда НЕ БУДЕТ ПРОВЕРЯТЬ. МОРАТОРИЯ ДЛЯ НИХ НЕТ и на сайте Гоструда уже есть информация, какие нарушения недопустимы во время карантина.
Не говоря уже о том, что в случаях, когда работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, работник может обратиться в суд и работодателя могут привлечь к криминальной ответственности.
Камеральные проверки ГНИ тоже будут проводиться, а документальные и фактические ─ нет.
Плательщиков налогов освободили на 3 месяца от штрафов по НДФЛ, военному сбору, но, конечно у налоговиков есть свое мнение. Предусмотрено освобождение от штрафов при неуплате (неполной уплате) ЕСВ, но банк стоит на страже – ЕСВ должен быть уплачен при каждой выплате зарплаты.
Обо всем этом поговорим на вебинаре…
І. Налоговые проверки соблюдения трудового законодательства – до 31.05.2020 под запретом
• Камеральную проверку отчетности по ЕСВ и НДФЛ никто не отменял!
• Что такое камеральная проверка: предмет контроля и следствия
• Могут ли применить штраф по результатам камералки?
• Будут ли применять штрафы за период с 1 марта по 31 мая после окончания карантинного периода?
• Фактическая проверка без предупреждения в случае ненадлежащего оформления трудовых отношений и выплаты зарплаты без налогообложения на основании пп.80.2.7 НКУ возобновится с июня!
• Законность фактической проверки и основания для ее проведения
• По какому адресу налоговики ищут неоформленных работников: по юридическому или фактическому?
• Предоставление документов, их копий и информации по требованию налоговых органов
• Пояснения работодателя, работника, физлица - влияют на результат проверки
• Зарплата менее минимальной ─ налоговая требует доначислить налоги: правомерны ли такие требования?
• Работа неполное рабочее время ─ налоговики советуют увольнять ежемесячно и принимать снова: аргументация отсутствует.
• Кто привлекает к финансовой и административной ответственности за нарушение трудового законодательства, выявленные ДПС.
• Прочие рискованные операции предприятия по начислению НДФЛ, выявляемые налоговиками.
• Обязательно ли определять базу начисления ЕСВ на уровне не менее минимальной зарплаты?
• Будут ли проверять начисление ЕСВ за март-апрель 2020 и применять штрафы за эти периоды?
• Чем грозит несвосвременная уплата ЕСВ, НДФЛ и военного сбора в периоде карантина?
ІІ. Обновленный порядок контроля органами Гоструда и ОМС
- Для проверок Гоструда во время карантина запрета нет.
- Что может проверять в период карантина инспектор по труду?
- Какие нарушения трудового законодательства допускаются работодателями во время карантина
• У инспекторов труда прав стало больше, работодателей - ограничили
• Что может проверять инспектор труда органов ОМС
• Основания для инспекционного посещения работодателя: информация с ГНС, Госстата, ПФУ, правоохранительных и профсоюзных органов, открытых источников и СМИ, обращение работника или физического лица, уполномоченного ВРУ, запрос народного депутата, поручения Премьер-министра, невыполнение предписания,
• По какому адресу осуществляется инспекционное посещение: юридическому или фактическому?
• Какие документы работодатель вправе требовать от инспектора труда
• Недопуск инспектора труда к инспекционному посещению на законных основаниях: как оформить
• Отсутствие унифицированной формы акта инспекционного посещения - основание для недопуска инспектора труда к контролю
• Какие документы может потребовать инспектор труда от юрлица-работодателя (список документов прилагается)
• Обязательные кадровые и другие документы для ФЛП
• Может ли инспектор труда вызвать представителя работодателя с документами в ГУ Гоструда
• Как уведомить инспектора труда об устранении нарушения в срок и как это подтвердить
• Может ли инспектор труда посетить повторно, если нарушения не устранены в сроки, установленные предписанием или его об этом не уведомили, предоставили неполные сведения
• Что грозит за невыполнение предписания инспектора труда?
• В каких случаях может применяться криминальная ответственность за грубое нарушение трудового законодательства?
ІІІ. Самые распространенные нарушения законодательства о труде: суды против Гоструда
• Судебная позиция: на доплатили за совмещение ─ нарушили минимальные гарантии в оплате труда
• Перепутали совместительство с совмещением ─ можно нарваться на штраф
• Не соблюден порядок чередования в сменах и нет еженедельного выходного дня ─ штраф 1 МЗП за каждое нарушение.
• Выплата зарплаты один раз в месяц, задержка выплаты отпускных - исправить невозможно?
• Ошибочно не оплатили выходной день или не заплатили индексацию: что было и что будет?
• Задержка расчета при увольнении: каковы последствия для работодателя
• Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск: когда начисляется средний заработок за каждый день задержки выплаты
• За незаконное увольнение во время карантина грозит криминальная ответственность!
• Предоставлять ли по требованию инспектора труда договор ГПД и кто может признать его трудовым?
• Какие требования выдвигает ГКУ и ХКУ к оформлению договоров подряда и договоров о предоставлении услуг?
• Признание ГПД-отношений трудовыми: самые распространенные случаи и судебная практика
• Какие 6 признаков трудовых отношений предусматривает законопроект «О труде»
• Признание ГПД с ФОПами трудовыми отношениями в перспективе!
ІV. Новые правила применения штрафов за нарушение законодательства о труде
• Когда будет 100%-ый штраф за нарушение одновременно с предписанием!
• Нарушение устранили в установленный предписанием срок: когда штрафа не будет!
• Нарушение минимальных гарантий в оплате труда, прочие нарушения законодательства о труде и неполная выплата зарплаты: если исправили ─ не штрафуют!
• Когда и для кого будет предупреждение без штрафа?
• С 02.02.2020 уменьшенные размеры финансовых штрафов по ст. 265 КЗоТ и обновленный порядок их применения
• Привилегии для единщиков 1-3 группы: за неоформленного работника первый раз ─ предупреждение
• Заплатил 50% штрафа в течение 10 дней - остальное можно не платить!
• Какие штрафы предусматривает законопроект «О труде»!
Прочие изменения законодательства и ближайшие перспективы
• Законопроект «О труде» сначала ОТОЗВАЛИ, потом ─ ВЕРНУЛИ
• Ожидаемые новшества: новые признаки доходов в форме № 1ДФ, изменения в начислении ЕСВ и в отчетности по ЕСВ
• Электронная трудовая книжка - лакмус для трудовых отношений
• Электронный больничный обещают, но медицинские информационные системы не готовы
• Разрешение трудовых споров с привлечением медиатора в перспективе
!!! Участники вебинара дополнительно получат:
• Инспекционное посещение: чек-лист для работодателя
• Перечень документов, которые проверяют инспектор труда и налоговики на предприятии и в ФОП
• Таблицу-подсказку: различия совместительства и совмещения
• Таблицу-подсказку: основные различия между ГПД и трудовым договором
Ответы на вопросы участников вебинара
- Регистрация: 10-30
- Начало: 11-00
- Окончание: 14-00
Вартість семінару 641грн. Без ПДВ
В вартість семінару входить: онлайн-трансляція + запис + матеріал від автора
ПОДАРУНОК запис вебінара від 25.03
на тему: "КАРАНТИН: як діяти роботодавцю та працівникам"