Украина 25 березня 2020р.Длительность - 2 часа, Реєстрація: 10-30, Початок:11-00 Целевая аудитория:Руководитель предприятия, бухгалтер РЕГИСТРАЦИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНА!

Программа



  Листровая Светлана

Когда закрываются все учреждения общественного питания, торговые и развлекательные центры, музеи, театры, сокращается транспортное обслуживание встает вопрос: как работодателям пережить пандемию коронавируса.

К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает возможности в течение действия карантина вообще не платить зарплату. Однако можно попробовать несколько сократить расходы в этот период: часть работников перевести на дистанционную работу и неполное рабочее время, кому-то предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Нормативных же актов, которые регулируют эти вопросы не найдем.

Но уже принят Закон, которым предлагается приостановить проверки на два месяца, наложение штрафов, начисление пени. Поэтому на вебинаре проанализируем, какие появились льготы для предприятий и возможные варианты для работодателя, как их правильно оформить ...

 

Объявлен карантин из-за коронавируса: как действовать работодателю и работникам

 

І. Рекомендации для работодателей и работников от Минсоцполитики, Гоструда, ФСС:

• полезные советы, которые невозможно реализовать из-за несовершенного законодательства о труде

• что такое удаленная работа ─ нормативно не определено

• в каких случаях работнику могут предоставить и оплатить больничный: что учесть

• что делать с руководителем предприятия: может ли он не платить себе зарплату

• отстранение от работы тех, кто контактировал с инфекционными больными и бактерионосителями: при каких условиях, когда предоставляется листок нетрудоспособности.

 

ІІ. Остановка работы развлекательных заведений, торговых центров, кафе, ресторанов:

• что делать с работниками: какие варианты

• оформление простоя из-за карантина: основания, приказ, сроки

• оплата простоя: 2/3 или средний заработок

• могут работники не выходить на работу во время простоя

• может ли работник воспользоваться отпуском, если предприятие прекратило работу

• болезнь в период простоя: предоставляется ли и оплачивается ли больничный

• а что с налогами и ЕСВ в период простоя?

 

ІІІ. Дистанционная (надомная) работа сотрудников предприятия:

• может ли работодатель инициировать перевод работника на надомную работу

• как правильно оформить приказ о дистанционной работе, какие основания

• можно ли сделать один приказ о дистанционной работе для всех работников

• какие организационные моменты надо предусмотреть при дистанционной работе

• как оформлять задания надомникам, вести учет работы, заполнять табель учета рабочего времени

 

ІV. Перевод работников на неполное рабочее время и гибкий режим работы:

• можно оперативно изменить режим работы по инициативе работодателя (при наличии согласия работника)

• может ли работник по собственному желанию перевестись на неполное рабочее время

• что указать в заявлении о переводе на неполное рабочее время

• как правильно оформить приказ о работе на условиях неполного рабочего времени

• заполнение табеля учета рабочего времени при неполном рабочем времени

• как начислять зарплату, индексацию за часть месяца при неполном рабочем времени

• влияет ли неполное рабочее время на оплату больничных и отпускных

• можно ли сочетать суммированный учет рабочего времени + неполное рабочее время

• какие последствия могут быть при массовом переходе на неполное рабочее время

• основания для введения гибкого режима работы и его оформление

• как организовать учет рабочего времени при гибком режиме работы.

 

V. Предоставление отпусков работникам в период действия карантина:

• ежегодный основной и дополнительный отпуск вне графика: что учесть

• дополнительные «детские отпуска» берем за предыдущие и текущий год

• малые дети дома ─ берем отпуск на время карантина: основания для оформления

• отпуск без сохранения по соглашению сторон ─ не более 15 календарных дней

• болезнь или уход за больным ребенком во время отпуска: когда есть право, а когда ─ нет.

 

Закон об уменьшении налоговой нагрузки в период карантина:

● Освобождение от любой ответственности за нарушение налогового законодательства в течение двух месяцев

● Освобождение от уплаты ЕСВ всех самозанятых лиц сроком на два месяца.

● Запрет на проведение проверок (кроме камеральных).

● Декларации ФЛП предлагается разрешить подавать до 1 июля 2020 года.

● Освобождение предпринимателей от уплаты земельного налога и налога за недвижимость

● Перенос вступления в силу громких законов о применении кассовых аппаратов и программных РРО для малого бизнеса

 

 

 

 

  • Реєстрація: 10-30
  • Початок: 11-00



Участие в вебинаре БЕСПЛАТНО!!!

Регистрация на сайте ОБЯЗАТЕЛЬНА!!!



Регистрация

загрузка карты...
АДРЕС:Харьков, ул. Полтавский шлях, д. 14